Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons notre futur(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale F/H en CDD de 6 mois (statut cadre).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance sociale et économique de l’entreprise.

Vous contribuez activement à l’analyse, la fiabilisation et la valorisation des données RH, sur un périmètre multi-sites d’environ 1 500 collaborateurs, en vous appuyant sur un système de paie centralisé (Teams RH).

 
Ce que nous vous proposons

Pilotage et Reporting Social
• Concevoir, structurer et fiabiliser les indicateurs et tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, productivité…)
• Garantir la production et la qualité du reporting social de KEM ONE SAS
• Analyser les tendances et identifier les leviers d’optimisation avec une approche proactive et orientée décision
• Piloter l’élaboration des reportings réglementaires (Bilan Social, Index Égalité Professionnelle…)
• Être l’interlocuteur privilégié des auditeurs (CAC) et organismes externes sur les données sociales et de rémunération

Suivi de la masse salariale & pilotage budgétaire
• Administrer et faire évoluer l’outil de pilotage de la masse salariale
• Assurer le suivi des effectifs et des coûts en lien avec les budgets définis
• Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion et les équipes RH sites
• Identifier et recommander des plans d’actions pour maîtriser les coûts (rémunération, charges sociales, protection sociale)

Études de rémunération & support stratégique
• Réaliser des analyses et études de rémunération (benchmark, équité interne, études ad hoc)
• Contribuer à la préparation des négociations sociales (NAO, temps de travail…)
• Apporter un éclairage analytique aux décisions RH stratégiques

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou équivalent, idéalement avec une double compétence RH / Finance
• Solide culture financière et analytique, avec une forte appétence pour la data
• Bonne maîtrise des enjeux RH et du droit social, notamment en paie et rémunération
• Excellentes compétences en statistiques et analyse de données
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de gestion RH
• Connaissance de l’outil Teams RH

 
Vos atouts pour réussir

• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Esprit proactif et orientation solutions
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
• Sens du service et posture de partenaire business

 
Notre process de recrutement

• Un premier échange avec la recruteuse
• Des rencontres avec la Direction des Ressources Humaines

 
Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, KEM ONE étudie toutes les candidatures, à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.