Dans le cadre d'un départ, nous recrutons notre futur(e) Coordinateur(trice) Paie en CDI au sein de notre Service Rémunération et avantages sociaux basé au siège social à Lyon 8ème.

Ce que nous proposons :

Vous évoluerez au sein d'une équipe de 4 personnes et serez rattaché(e) à la Responsable paie.
Un environnement multi-sites (environ 1400 salariés, 7 établissements),  une paie partiellement externalisée (BPO), la diversité des statuts (pré-retraités, impatriés, régime URSSAF des mines...) et la complexité des règles GTA font de la paie un domaine stratégique, technique et à haute valeur ajoutée.

Vos missions seront les suivantes :

• Assurer le lien quotidien avec le BPO paie, suivre les anomalies et valider les cycles paie


• Contrôler les bulletins de paie, les charges sociales, les DSN et les déclarations annuelles


• Gérer les dossiers prévoyance (arrêts, invalidité), le suivi mutuelle et la protection sociale complémentaire


• Apporter un support expert aux RH de site et contribuer aux projets SIRH


• Participer à la mise en œuvre paie des accords NAO et aux reportings sociaux


• Être référent paie & administratif RH pour la société Lune BidCo (cadres dirigeants)


• Participer à l'amélioration continue des procédures internes, des matrices de contrôle

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

De formation RH-paie, comptabilité de niveau Bac +2/3 avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie (idéalement première expérience en environnement externalisé ou complexe).

• Très bonne maîtrise du cycle paie, des déclarations sociales et de la réglementation en vigueur.
• Pratique d’un logiciel paie ou SIRH (Teams RH est un atout).
• Maîtrise d’Excel (TCD, fonctions avancées, contrôles).

• Rigueur, autonomie, fiabilité, sens du détail.
• Esprit d’analyse et posture de conseil auprès des RH et de la Direction.
• Discrétion, intégrité et sens de la confidentialité.
• Bon relationnel, esprit d’équipe, respect des délais.

Venez vous épanouir chez Kem One et bénéficier de :

• Un parcours d'intégration défini et d'une politique de développement des compétences dans un environnement en transformation
• Rémunération attractive versée sur 13 mois et une prime vacances avec un accord de participation et d'intéressement (possibilité de placement sur un PEE ou PERCOL avec abondement de la société)
• Remboursement des frais de transports en commun (80%), indemnité voiture ou de mobilité durable selon le mode de transport choisi
• 9 jours de RTT et 6 semaines de CP au prorata du temps de présence
• Rythme de travail : Horaire variable 
• Accord télétravail jusqu'à 2 jours/semaine
• CSE avantageux (Abonnement sportif, Chèques vacances, Chèques cadeaux pour certaines occasions...)
• Un environnement de travail et des valeurs d'entreprise favorisant le bien-être des collaborateurs(trices), la diversité et le travail d'équipe. 

Si ce poste vous attire, envoyez-nous votre candidature et venez rejoindre nos 1400 salariés pour construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail.

Process de recrutement :

• Echange téléphonique pour faire connaissance avec Myriam la recruteuse puis entretien en présentiel


• Entretien avec Aurélie et Lucie pour la partie opérationnelle


• Un test de personnalité (Echo2 de PerformanSe)

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.