Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recrutons notre prochain Responsable Matériels Mécaniques Logistiques F/H en CDI. Ce poste est basé sur notre site de Lavéra (Martigues -13).

Ce que nous vous proposons :

Rattaché(e) au responsable Pôle Transport Terrestre, au sein d’une équipe composée de 5 personnes, votre mission principale sera de superviser la disponibilité et le bon état d’utilisation d’un parc matériel de plusieurs centaines de wagons, d’ISO tanks et de caisses mobiles, ainsi que deux bateaux fluviaux, tout en respectant la sécurité du transport des marchandises.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Dans le domaine des nouvelles constructions :

·        Rédiger les cahiers des charges des matériels selon les besoins spécifiques des usines.

·        Suivre et coordonner les nouvelles constructions en veillant à leur conformité et à leur bonne intégration.

·        Organiser la réception des nouveaux matériels en vous assurant de leur qualité et de leur adéquation avec les exigences.

Dans le domaine de la préparation :

·        Gérer la documentation technique, mettre à jour les dossiers matériels et les cahiers des charges selon l’évolution des besoins et des normes réglementaires en vigueur.

·        Assurer le respect des standards, participer aux études de conception, de modification ou de remise en état des matériels.

·        Garantir le processus de maintenance réglementaire : suivi des échéanciers, organisation des interventions et contrôle des travaux en atelier.

·        Préparer et valider les prestations de dégazage, lavage, réparation et modification des matériels.

·        Maîtriser les coûts de maintenance : gérer les devis et négocier les grilles tarifaires annuelles avec nos prestataires.

Dans le domaine de l’intervention :

·        Développer et coordonner la maintenance de 1er niveau sur site, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.

·        Apporter votre expertise pour le diagnostic technique des pannes, définir les choix des ateliers de réparation, valider les devis et suivre les travaux.

·        Animer et participer activement aux réceptions de nouveaux matériels et aux restitutions, en garantissant la bonne qualité des opérations.

Dans le domaine de la fiabilisation :

·        Analyser les défaillances des équipements, proposer et mettre en place des modifications visant à améliorer la fiabilité et réduire les coûts globaux de maintenance.

·        Apporter votre soutien aux services logistiques et aux équipes business pour optimiser l’utilisation des matériels.

·        Participer aux appels d’offres de location des matériels, en assurant un suivi précis des besoins et des coûts associés.

Dans le domaine de la sécurité :

·        Veiller au respect strict des consignes de sécurité et de la réglementation transport, notamment pour le transport de marchandises dangereuses.

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

·        Vous disposez d'une formation technique (Bac+3 minimum) dans le domaine de la maintenance industrielle, de la chaudronnerie ou de la mécanique.

·        Vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire, d’au minimum 7 ans. 

·        Vous avez une excellente capacité d’organisation et de coordination, et vous êtes à l’aise avec la gestion de plusieurs projets simultanément.

·       Vous avez de solides connaissances de la Réglementation Transports marchandises dangereuses (RID / ADR / IMDG).

Idéalement, vous maîtrisez les modules de gestion des achats et de maintenance de SAP.
·        Vous avez une grande rigueur dans le respect des normes et une forte orientation sécurité.

·        Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre esprit d’équipe et votre capacité à résoudre des problèmes complexes.

·        Vous êtes proactif(ve), organisé(e), et avez une forte capacité à communiquer avec les différents acteurs internes et externes. Vous saurez apprécier une de nos valeurs : la force du collectif !

Venez vous épanouir chez Kem One et bénéficier de :

- D‘un parcours d’intégration défini et d’une politique de développement des compétences dans un environnement en transformation
- Rémunération attractive versée sur 13 mois et un accord de participation et d’intéressement (possibilité de placement sur un PEE avec abondement)
- Indemnités kilométriques
- Entre 11 et 14 Jours RTT selon les années + 30 jours de CP au prorata du temps de présence
- Accord télétravail 
- CSE avantageux (Abonnement sportif, Chèques Vacances, Chèques Cadeaux pour certaines occasions…)
- Un environnement de travail et des valeurs d’entreprise favorisant le bien-être des collaborateurs(trices), la diversité et le travail d'équipe

Si ce poste vous attire, envoyez-nous votre candidature et venez rejoindre nos 1500 salariés pour construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail.

Process de recrutement : 

- Echange téléphonique pour faire connaissance avec Marion, TA Manager puis entretien (visio ou présentiel)
- 1 entretien avec Patrick, le manager 
- Un test de personnalité (Echo2 de PerformanSe)

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Kem One ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !