Dans le cadre d'un remplacement et placé sous l’autorité de l’Ingénieur Maintenance unité CVM :

 Préparation des cahiers des charges de travaux

· Rédiger les cahiers des charges travaux EG 

· Participer avec le service Achats à l’analyse des offres et à la passation des marchés

· Participer aux plans de prévention

· Préparer le planning prévisionnel des travaux

· S’assurer de la disponibilité et de la qualité des pièces de rechange

· S’engager à respecter les délais de réalisation annoncés

 Préparation des Arrêts

· Participer à la définition des travaux

· Etablir les gammes de travaux nécessaires

· Ecouter, dialoguer et coordonner son activité avec les autres services 

· Suivre sur le terrain la réalisation de l’intervention

· Participer aux points d’arrêt nécessaires

· Donner son avis technique sur la réalisation en cours

· Réceptionner les travaux en fin d’intervention

· Veiller à l’établissement des comptes-rendus d’intervention

Retour d’expérience – Activité Méthodes

· Participer à la fiabilisation des équipements en proposant des solutions d’amélioration.

· Participer à la définition des pièces de rechange et prépare les feuilles de mise en stock.

· Participer à l’élaboration des gammes d’intervention.

· Participer à la veille technologique.

· Etre à l’écoute des nouvelles technologies par le biais des fournisseurs, publications techniques,

· Chiffrer les petites modifications et travaux d’amélioration

Suivi Budgétaire

· Chiffrer les petites modifications et travaux d’amélioration.

· Participer à la définition du contenu du budget d’entretien important.

· Contrôler l’affectation des dépenses engagées.

· Intégrer les contraintes de budget dans sa préparation.

- Expérience solide dans une fonction méthodes en industrie chimique / pétrochimique

-  Solides Connaissances de base en tuyauterie, robinetterie, chaudronnerie, matériaux.

- Connaissances sur la réglementation des ESP

- Etre force de proposition sur les améliorations à apporter.

- Utilisation de logiciel de planification

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise en pleine croissance, socialement responsable, ouverte sur son environnement qui favorise le développement des compétences essentielles à la réussite de l’entreprise où chaque salarié a un rôle à jouer.

La reconnaissance de la performance individuelle et collective se traduit par une politique salariale globale qui se décline autour d’éléments de rémunération directe (salaires, primes, part variable) et indirecte (mutuelle, prévoyance, retraite et épargne salariale) compétitifs.

KEM ONE s’attache à communiquer régulièrement à l’ensemble des salariés les informations nécessaires à la compréhension de ses enjeux stratégiques, de son activité et de ses résultats.

Processus recrutement 

• Entretien opérationnel avec Morgan, Patrick et Catherine
• Entretien RH avec Stacy
• Tests techniques et de personnalité avec un cabinet partenaire
   

Poste à pourvoir dès que possible.