Intégré(e) à l’équipe Informatique Industrielle basée sur l’usine de Fos sur Mer et rattaché(e) à l’Agent de Maîtrise Principal Informatique Industrielle, vous aurez pour principales missions la programmation, le maintien et l’évolution des systèmes de contrôles commandes en environnement industriel.

En collaboration avec les services exploitation, la maintenance et le bureau d’études, vos missions seront les suivantes :

• Programmation sur Système Numérique de Contrôle Commande
• Programmation sur automates industriels
• Assurer le diagnostic, le maintien, la maintenance préventive et curative des équipements.
• Assurer le support technique aux exploitants et aux services de maintenance.
• Rédiger ou participer à la rédaction des analyses fonctionnelles.
• Rédiger ou mettre à jour la documentation technique.

Issu(e) d’une formation d’un Bac+2 Automatisme ou Informatique Industrielle (BTS CRSA, DUT GEII, BTS CIRA) ou d’un BAC+3 type Licence S.A.R.I ou vous serez, en fonction de votre expérience et de vos compétences, amené à travailler sur les équipements suivants :

• SNCC Honeywell Experion, C300 et TDC3000.
• API Schneider sous Control expert, Unity
• API Siemens sous TIA Portal.
• Automate de sécurité Triconex.
• Supervision Intouch.
   

Au fil du temps, des formations internes par compagnonnage vous seront dispensées sur les outils ou systèmes non maitrisés.

Vous êtes attiré(e) par la programmation, curieux(se) et avez un bon sens du relationnel.

Vous faites preuve de disponibilité et d’esprit d’analyse.

Vous êtes doté(e) de réelles capacités d’écoute et de dialogue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un package attractif :

• Notre entreprise forme ses salariés en moyenne 20 heures par an,
• Un parcours d’intégration suivi d’un accompagnement personnalisé,
• De réelles perspectives de carrière,
• Nous proposons un CDI comprenant un salaire fixe et des avantages :
  • Prime de 13ème mois
  • Prime vacances
  • Epargne salariale
  • CSE
  • Restaurant d'entreprise
  • Mutuelle / prévoyance

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise en pleine croissance, socialement responsable, ouverte sur son environnement qui favorise le développement des compétences essentielles à la réussite de l’entreprise où chaque salarié a un rôle à jouer.

La reconnaissance de la performance individuelle et collective se traduit par une politique salariale globale qui se décline autour d’éléments de rémunération directe (salaires, primes, part variable) et indirecte (mutuelle, prévoyance, retraite et épargne salariale) compétitifs.

KEM ONE s’attache à communiquer régulièrement à l’ensemble des salariés les informations nécessaires à la compréhension de ses enjeux stratégiques, de son activité et de ses résultats.

La prévention et la sécurité sont au cœur de vos préoccupations, rejoignez la Team KEM ONE et soyez libre de donner le meilleur de vous-même !

Processus recrutement :

• Transmettre un CV et une lettre de motivation,
• Pré-sélection des candidats,
• Entretien opérationnel,
• Entretien RH,
• Tests techniques et de personnalité.