Nous recherchons un(e) Responsable Emploi & Formation F/H dans le cadre d’un CDD de 6 mois (poste évolutif) pour rejoindre notre équipe sur notre site de Fos-sur-Mer (13).

Ce que nous vous proposons :

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines liées à l'emploi et à la formation, en assurant le développement des compétences des salarié(e)s et le respect des obligations réglementaires. Ce poste polyvalent vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion des talents et dans l’accompagnement des projets stratégiques de notre entreprise.

Vos missions :

·         Recrutement et gestion des talents : Recrutement des OETAM tous contrats confondus, gestion des alternants, et pilotage du recrutement intérimaire. Vous serez également en charge de l’organisation des tests psychologiques pour certains postes.

·         Propositions d’embauche et suivi des recrutements : Élaboration des propositions d’embauche et suivi de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

·         Gestion des compétences : Pilotage des Plans de Compétences et suivi des actions de développement des compétences, en lien avec les besoins de du site.

·         Suivi des parcours professionnels : Pilotage des processus de formation, en étant référent(e) des correspondants formateurs et en coordonnant les formations internes.

·         Réseau Emploi & Formation : En tant que référent(e) du site, vous participerez aux réunions de suivi du réseau emploi-formation et serez en lien avec les équipes RH et formation du groupe.

·         Suivi des campagnes RH : Gestion des campagnes annuelles d’entretiens sur le site, ainsi que des entretiens professionnels pour les collaborateurs.

·         Gestion de la mobilité interne et des périodes d’essai : Suivi des mobilités internes, gestion des périodes d’essai, et accompagnement dans la gestion des évolutions professionnelles (GEPP).

·         Pilotage des indicateurs RH : Suivi des indicateurs de développement RH (budget formation, absentéisme, coûts intérim, etc.).

·         Communication interne et marque employeur : Vous serez responsable de la gestion de la communication interne en lien avec les actions RH, ainsi que de la communication autour de la marque employeur, en collaboration avec le siège. Vous préparerez et participerez aux forums emploi pour promouvoir notre entreprise.

·         Anticipation des départs et gestion des fichiers : Mise à jour des fichiers de départs, gestion de l'anticipation des départs à la retraite

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, et vous justifiez d'une expérience significative (5 ans minimum) dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel ou chimique.

Vous avez une maîtrise des processus de recrutement, de la gestion des compétences et des dispositifs de formation.

Vous êtes à l’aise avec la gestion de budgets et le suivi d’indicateurs RH.

Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez un excellent sens de la communication pour travailler efficacement avec les différents services de l’entreprise.

Une bonne connaissance des obligations légales liées à la formation, au recrutement et à la gestion des carrières est indispensable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre esprit d’équipe. Vous saurez apprécier une de nos valeurs : la force du collectif !

Venez vous épanouir chez Kem One et bénéficier de :

- D‘un parcours d’intégration défini et d’une politique de développement des compétences dans un environnement en transformation
- Rémunération attractive versée sur 13 mois et un accord de participation et d’intéressement (possibilité de placement sur un PEE avec abondement)
- Prise en charge à 80% de votre abonnement de transport ou indemnité 
Entre 11 et 14 Jours RTT selon les années + 30 jours de CP au prorata du temps de présence
- Accord télétravail 
- CSE avantageux (Abonnement sportif, Chèques Vacances, Chèques Cadeaux pour certaines occasions…)
- Un environnement de travail et des valeurs d’entreprise favorisant le bien-être des collaborateurs(trices), la diversité et le travail d'équipe

Si ce poste vous attire, envoyez-nous votre candidature et venez rejoindre nos 1500 salariés pour construire ensemble votre parcours de carrière dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail.

Process de recrutement : 

- Echange téléphonique pour faire connaissance avec Marion, TA Manager puis entretien (visio ou présentiel)
- 1 entretien avec Arnaud, le manager 
- Un test de personnalité (Echo2 de PerformanSe)

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Kem One ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !