Dans le cadre d’un remplacement suite à mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation et Projets Ressources Humaines F/H.
Vous jouerez un rôle central dans la définition et le pilotage de la politique formation de Kem One.
Avec un périmètre couvrant les 6 sites industriels en France, vous interviendrez à la fois sur des activités centrales, d’animation de réseau, de pilotage budgétaire et de projets transverses, au service de la stratégie de l’entreprise et du développement des compétences.

 
Votre mission

Formation et développement des compétences

·         Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise.

·         Élaborer et suivre le budget formation, optimiser les financements et gérer les relations avec les partenaires externes (OPCO2i, prestataire gestion de la formation…).

·         Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques adaptés aux besoins des métiers/directions.

·         Évaluer et faire évoluer les pratiques formation, animer le réseau RH interne.

·         Assurer le suivi et le versement des obligations légales en matière de formation

·         Co-animer les réunions avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi) sur votre périmètre (formation, égalité professionnelle, action logement).

Projets RH et systèmes d’information

·         Piloter les systèmes d’information du périmètre Développement RH en lien avec les éditeurs (améliorations, évolutions…) notamment plateformes e-learning, SIRH GPEC, SI Formation

·         Suivre les audits de certification ISO, mettre en place les plans d’actions correctifs et assurer le suivi qualité

Diversité et égalité professionnelle

·         Être garant(e) de la politique d’égalité professionnelle femmes-hommes.

·         Assurer le rôle de référent(e) pour la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

·         Formation en gestion ou ressources humaines.

·         Expérience confirmée en développement RH, notamment en formation professionnelle.

·         Connaissance des systèmes d’information RH et appétence pour l’innovation digitale.

·         Sens de l’écoute, éthique, autonomie et rigueur.

·         Excellente capacité d’animation transverse, esprit d’équipe et d’innovation.

 
Le process de recrutement

·         Un entretien avec Marion, responsable développement des talents

·         Un entretien avec le DRH

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.