Nous recherchons un(e) Responsable du pôle « Développement matériaux PVC » F/H capable d’accompagner nos unités « pilote » et le laboratoire de caractérisation, basés sur notre site industriel historique de Saint-Fons, proche Lyon (69).

Rattaché(e) à la Directrice R&I, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement du pôle « Développement matériaux PVC », garantissant l’adéquation de notre gamme produits aux besoins du marché et contribuant à l’innovation et à la performance industrielle.

Ce que nous vous proposons : un rôle technique, stratégique et managérial

Management & leadership

-Encadrer et développer une équipe de 9 personnes (2 cadres et 7 OETAM).
-Identifier les besoins en formation et piloter le développement des compétences.
-Assurer la gestion de carrière et accompagner les salariés dans leurs projets professionnels.

Innovation & R&I

-Définir et piloter les programmes d’innovation de votre pôle, en apportant votre expertise technique.
-Participer au développement de nouveaux grades PVC et à l’optimisation des procédés existants.
-Proposer et rédiger des dépôts de brevets.
-Maintenir un haut niveau de veille scientifique et technique, incluant la participation à des congrès et conférences.
-Initier des partenariats de R&I avec des acteurs académiques et industriels.
-Pilotage opérationnel & technique

Gérer les unités « pilote » (polymérisation, finition, recyclage…) et le laboratoire de caractérisation.
-Garantir la fiabilité des résultats techniques et assurer leur reporting auprès de la hiérarchie et des parties prenantes.
-Proposer des investissements pour maintenir le laboratoire à un niveau de performance élevé.
-Apporter un support technique aux usines PVC, services procédés et équipes d’assistance technique clients.

-Formation supérieure ≥ Bac+5 en chimie, matériaux polymères ou GC-GP.
-Expérience confirmée de plus de 15 ans en management, idéalement dans un environnement R&I industriel.
-Anglais technique courant.
-Leadership naturel, rigueur, organisation et autonomie.
-Capacité à piloter le changement et à travailler en équipe pour atteindre les objectifs.
-Engagement, proactivité et sens de l’innovation.

Le process de recrutement

-Entretien avec la responsable recrutement.
-Entretien avec la directrice R&I.
-Questionnaire de préférences comportementales et valeurs (DISC+).

Dans le cadre de sa politique diversité, Kem One étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

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Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Si vous souhaitez en savoir plus sur Kem One, veuillez consulter notre site Internet www.kemone.com.